Aber warum?
Als langfristiger und strategischer Wachstumspartner ist uns eine persönliche Zusammenarbeit das Wichtigste. Das bedeutet nicht nur, dass wir individuelle Lösungen für Ihre Situation finden. Es bedeutet vor allem, dass wir bei jedem Schritt an Ihrer Seite stehen, immer im Kontakt mit Ihnen sind und Sie von der Erstellung der Strategie bis hin zum Unterzeichnen des Arbeitsvertrags begleiten.
Sie sind ein guter Arbeitgeber, suchen aus den zahlreichen möglichen Benefits immer das Beste für Ihre Mitarbeiter raus, aber trotzdem meldet sich kein Bewerber bei Ihnen. Der Markt scheint einfach wie leer gefegt und vor allem junge Fachkräfte fehlen, um die Rentenzugänge der nächsten Jahre zu kompensieren.
Und das hat weitreichende Folgen.
Wahrscheinlich kommt Ihnen diese Situation vertraut vor: Sie haben bereits alles versucht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und Ihr bestehendes Team zu entlasten. Sie haben Benefits eingeführt, Stellenanzeigen attraktiver gestaltet und diese sogar auf Ihrer Facebook-Seite geteilt. Aber nichts scheint zu funktionieren.
Das führt dazu, dass Sie schon gar nicht mehr daran glauben, dass Mitarbeitergewinnung überhaupt in Ihrer Branche funktioniert und Sie an Ihrer Situation einfach nichts ändern können.
Sie beginnen, sich mit folgenden Problemen abzufinden:
Ihnen fehlen einfach die personellen Ressourcen, um Aufträge anzunehmen, wodurch 5–6-stellige Umsatzverluste entstehen und Sie nicht weiter wachsen können.
Sie sind stark von Ihren Mitarbeitern abhängig und müssen auch hohen Gehaltsforderungen nachgeben, um eine hohe Fluktuation so gut wie möglich zu vermeiden.
Das Team ist konstant überarbeitet und es ist nur eine Frage der Zeit, bis immer mehr Krankschreibungen eingehen, die schlussendlich zu Kündigungen führen. Die Belastung aufs Team steigt und die Unzufriedenheit nimmt zu.
Aber es gibt dennoch Unternehmen in Ihrer Branche, die es trotz dieser Situation schaffen, konstant neue Mitarbeiter einzustellen und sich einen zuverlässigen Zustrom an Bewerbungen zu sichern. Aber wie genau machen sie das?
Unabhängig von Ihrem Werbebudget werden Sie keine Mitarbeiter mehr gewinnen, wenn Ihre Stellenanzeigen oberflächlich sind, im falschen Medium platziert werden und Ihr Bewerbungsprozess zudem veraltet ist. Das Geheimnis liegt in der ganzheitlichen Betrachtung. Es geht im Kern um drei Bereiche:
Vor dem Bewerben offener Stellen sollten Sie sich unbedingt zwei Fragen stellen:
Was zeichnet Ihr Unternehmen aus und unterscheidet es von anderen?
Welche Mitarbeiter passen wirklich zu Ihnen und Ihrer Kultur?
Um das Interesse wechselwilliger Kandidaten zu wecken, ist es entscheidend, genau das anzubieten, was sich diese Personen wünschen. Dabei handelt es sich jedoch selten um höhere Gehälter.
Selbstkenntnis allein reicht nicht aus. Zeigen Sie aktiv, wer Sie sind und wofür Ihr Unternehmen steht. Die Auswahl des richtigen Mediums und der passenden Plattform ist dabei sehr entscheidend. Durch die Kommunikation Ihrer individuellen Unternehmens-DNA heben Sie sich vom Wettbewerb ab und werden nicht mehr nur als „einer unter vielen“ wahrgenommen.
Keiner hat Lust, umfangreiche Bewerbungsunterlagen einzureichen und ewig auf eine Rückmeldung zu warten. Machen Sie es anders! Setzen Sie auf einen schnellen und effizienten HR-Managementprozess, der die Talente nutzerfreundlich durch den Bewerbungsprozess führt. So gewinnen Sie schnell und zielsicher die passenden Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Heutzutage bleibt das Unternehmen wettbewerbsfähig, welches es schafft, seine Personalprobleme anzugehen, Lösungsansätze zu entwickeln und diese aktiv umsetzt, anstatt sie hinzunehmen. Die gezielte Zusammenarbeit mit zuverlässigen Partnern ist hier der entschiedene Faktor.
Wir starten mit einer umfassenden Analyse Ihres Unternehmens, um dessen Besonderheiten zu ermitteln. So erarbeiten wir gemeinsam Ihre individuelle Unternehmens-DNA. Dabei nehmen wir sowohl die Anforderungen an Ihren idealen „Wunschkandidaten“ als auch die psychologischen Motive in den Blick, die Arbeitnehmer zu einem Wechsel bewegen könnten.
Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen aus der initialen Analyse entwickeln wir gemeinsam Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Dabei setzen wir auf eine effektive Kombination aus bewährten Methoden und modernster KI-Technologie. So wird, Ihr Unternehmen zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Region.
Um die Aufmerksamkeit Ihrer idealen Kandidaten zu gewinnen, setzen wir auf eine strategische Präsenz in genau den Medien, die von Ihrer Zielgruppe bevorzugt genutzt werden. Durch den Einsatz spezialisierter Tools und bewährter Methoden sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen jederzeit – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche – sichtbar ist.
Wir überwachen kontinuierlich den Erfolg Ihrer Kampagne und optimieren diese, wenn nötig. Auf diese Weise können Sie innerhalb kürzester Zeit mit den ersten Einstellungen rechnen und so endlich wieder zu einem stressfreien Alltag zurückkehren.
Gemeinsam besprechen wir Ihre individuelle Strategie zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern - Im Beratungsgespräch erfahren Sie, wie Sie für Ihr Unternehmen kurz- aber vorallem auch langfristig:
Geschäftsführender Gesellschafter & Gründer
BSH Energie GmbH & Co. KG Photovoltaik
Das Unternehmen war stark am Wachsen und es herrschte eine hohe Nachfrage nach ihrem Produkt. Diesen hohen Bedarf konnten sie allerdings kaum decken, weil zu wenig Mitarbeiter vorhanden waren. Alle Maßnahmen – auch Social Media Recruiting – brachten jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse.
Durch eine passende Strategie und eine authentische Recruiting-Kampagne, die die DNA des Unternehmens klar kommunizierte, gingen innerhalb von 3 Monaten über 1.000 Bewerbungen ein.
Von diesen Kandidaten konnten zahlreiche eingestellt werden.
Heute kann das Unternehmen konstant wachsen, den wachsenden Kundenanfragen gerecht werden und erhält weiterhin kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Interessenten, weil sie genau wissen, welche Kanäle für die Zielgruppe relevant sind.
Geschäftsführer
MARCELLO POMPA ARCHITEKTUR
Das Architektur-Büro brauchte für seine außergewöhnlichen Projekte qualifizierte Architekten mit speziellen Fähigkeiten. Durch die herkömmliche Bewerbersuche konnten sie jedoch keine Interessenten auf sich aufmerksam machen.
Bereits nach kurzer Zeit gingen durch eine mehrstufige Recruiting-Kampagne die ersten Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Qualifikationen ein
Nach 8 Wochen wurden 2 dieser Bewerber eingestellt
Heute ist das Architektur-Büro als renommierter Arbeitgeber, der den Fokus auf eine erstklassige Lösung und Betreuung für seine Kunden legt, überall in seiner Region bekannt und bekommt regelmäßig neue Bewerbungen
Geschäftsführer
Koppetsch GmbH Gesundheit und Pflege
Die starke Auftragslage sorgte für eine hohe Belastung beim Team, weil einfach zu wenig Mitarbeiter beschäftigt waren. Gleichzeitig sank die Zufriedenheit immer weiter, da die Mehrbelastung durch das vorhandene Team aufgefangen werden musste. Um Fluktuation zu vermeiden, brauchte das Sanitätshaus schnell eine Lösung.
In einer mehrstufigen Aktion brachten wir die Firma als authentischen & attraktiven Arbeitgeber bei den Interessenten in der Region in die Sichtbarkeit
Innerhalb von 10 Monaten konnten verschiedene offene Stellen – manche davon sogar mehrfach – besetzt werden
Dadurch verbesserte sich die Effizienz und Motivation im Team stark
Heutzutage bleibt das Unternehmen wettbewerbsfähig, welches es schafft, seine Personalprobleme anzugehen, Lösungsansätze zu entwickeln und diese aktiv umsetzt, anstatt sie hinzunehmen. Die gezielte Zusammenarbeit mit zuverlässigen Partnern ist hier der entschiedene Faktor.
Als langfristiger Partner stehen wir Ihnen ganzheitlich zur Seite, und zwar dann, wenn Sie es benötigen und den nächsten Schritt gehen möchten.
Zu Beginn erhöhen wir Ihre regionale Sichtbarkeit durch gezielte Social-Media-Kampagnen, um Ihren Bewerberengpass schnell und effizient zu lösen. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf wesentliche Wachstumsfelder zu konzentrieren und Spannungen im Team abzubauen, Krankheitstage zu verringern und die Fluktuation zu reduzieren.
Im nächsten Schritt konzentrieren wir uns darauf, Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden, indem wir Ihre Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich steigern. Durch umfassende Employer Branding-Maßnahmen positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt und sorgen für langfristige Bindung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Dank einer gestärkten Arbeitgebermarke können wir Sie nun dabei unterstützen, Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität zu nutzen, um neue lukrative Kunden zu gewinnen und das Wachstum Ihres Unternehmens voranzutreiben. Dazu gehört der Ausbau Ihrer digitalen Präsenz sowie die Beratung bei der Entwicklung sinnvoller Wachstumsstrategien, um dauerhaft qualifizierte Kundenanfragen zu generieren.
In unserem strategischen Report erfahren Sie:
Wie Sie sich einen zuverlässigen Bewerberpool aufbauen und in kürzester Zeit alle Ihre offenen Positionen besetzen.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter stark entlasten können, damit diese wieder Spaß an ihrem Job haben und sich für Ihren Erfolg engagieren.
Wie Sie Ihre Recruiting-Kosten massiv senken und dadurch Ihren Gewinn wieder steigern können.
Seit 2021 helfen wir unseren Kunden mit unserem psychologischen und motiv-basierten Ansatz, ihre Personalengpässe zu lösen und sich im Anschluss nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region zu positionieren. Dabei legen wir besonderen Wert auf nachhaltiges Arbeitgeber-Marketing, um so einen Bewerberpool aufzubauen und einen konstanten Zustrom an Bewerbungen zu sichern.
Die Vertriebskiste® aus Göttingen ist ein modernes und digitales Beratungsunternehmen, das seit 2021 erfolgreich mittelständische Unternehmen in der D-A-CH-Region unterstützt.
Mit einem erfahrenen Team setzen wir auf einen psychologischen und motiv-basierten Ansatz, um Personalengpässe zu bewältigen und unsere Kunden langfristig als attraktive Arbeitgeber in ihrer Region zu positionieren.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen umfassen Personalmarketingstrategien, die Stärkung der Arbeitgebermarke, nachhaltige Marketingstrategien und effektive Mitarbeiterbindung. Dabei legen wir besonderen Wert auf nachhaltiges Arbeitgeber-Marketing, um so einen Bewerberpool aufzubauen und einen konstanten Zustrom an Bewerbungen zu sichern.
Unsere Partnerschaft basiert auf Vertrauen, Expertise und gemeinsamen Erfolgen. Es ist also kein Zufall, dass wir über 135 Kunden aktuell aktiv in der Betreuung begleiten.
Gründer & Geschäftsführer Heiko Weiland hat mittlerweile über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Medien, Marketing, Vertrieb und Coaching. Vor der Vertriebskiste Consulting GmbH arbeitete er 17 Jahre in der Medienbranche, wo er sich vom Anzeigenberater bis hin zum Medienmanager und Geschäftsführer hocharbeitete. Dabei spielte er eine wichtige Schlüsselrolle beim Medienwandel seines damaligen Unternehmens und nahm tiefgreifende Insights aus dieser Zeit mit.
Heute setzen er und sein Team aus Experten jeden Tag alles daran, seinen Kunden tiefgreifende Ansätze zu liefern, die langfristig zur Lösung des Personalproblems beitragen und dafür sorgen, dass sie sich einen konstanten Zustrom an Bewerbern aufbauen.
Unser modernes Büro liegt mitten in der Universitätsstadt Göttingen. Durch unsere digitale Arbeitsweise ist ein Besuch bei uns vor Ort nicht notwendig. So können wir sehr effizient mit unseren Kunden aus dem gesamten DACH-Raum zusammenarbeiten.
Aber wir freuen uns natürlich über jeden Kunden, der bei uns mal vorbeischaut.
Einmal im Jahr werden die besten digitalen Agenturen in Deutschland mit dem German Web Award und dem Deutschen Agenturpreis ausgezeichnet.
2023 wurden wir für unsere erstklassige digitale Dienstleistung mit dieser Auszeichnung geehrt. Das bestätigt noch einmal ganz offiziell die herausragende Qualität unserer Arbeit und hohe Kundenzufriedenheit, für die wir jeden Tag sorgen.
In regelmäßigen Abständen sprechen wir in unserem Podcast über die neuesten Strategien in der Mitarbeitergewinnung und geben wertvolle Einblicke in unsere Methode. Außerdem erklären wir, wie andere Unternehmen es geschafft haben, in wenigen Wochen all ihre offenen Stellen zu besetzen und was nötig ist, um seinen Personalmangel langfristig in den Griff zu bekommen.
Fast jeder verbringt heutzutage mehrere Stunden in den sozialen Medien. Aber selbst wenn Ihre Zielgruppe nicht dort zu finden sein sollte, erarbeiten wir mit Ihnen einen anderen Weg, um sie zu erreichen.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung und Stärkung ihrer Arbeitgebermarke, um attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden. Unser Ziel ist es, das Employer Branding zu verbessern und die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Von der Erstellung der Kampagnen bis hin zur Pflege Ihrer Kanäle – wir übernehmen die ganze Arbeit für Sie. Natürlich brauchen wir zu Beginn etwa 2 Stunden Ihrer Zeit, um Ihre individuelle Strategie zu erarbeiten, aber danach können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Und auch Ihre Personalabteilung kann ihren ganzen Fokus auf das Abarbeiten und Anrufen der Bewerber legen.
Mitarbeitergewinnung funktioniert einfach anders als Kundengewinnung. Man braucht eine ganzheitliche Strategie und viel Erfahrung mit Bewerbern. Einfache Marketing-Strategien bringen hier keine Ergebnisse.